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1、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、在建工程的會(huì)計(jì)核算，包括但不限于采購申請、采購付款、入賬、折舊、減值、報(bào)廢、處置等；
2、負(fù)責(zé)融資租賃資產(chǎn)、長期待攤費(fèi)用的核算，對(duì)核算的準(zhǔn)確性、合法性、合規(guī)性負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)跟蹤資產(chǎn)預(yù)付款，防范資金風(fēng)險(xiǎn)，按月發(fā)起財(cái)務(wù)未達(dá)事項(xiàng)流程；
4、負(fù)責(zé)跟蹤勾選發(fā)票，防范稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，按月發(fā)起應(yīng)收未收發(fā)票流程；
5、負(fù)責(zé)資產(chǎn)類發(fā)票報(bào)賬及付款審核，發(fā)起付款指令；
6、負(fù)責(zé)審核資產(chǎn)類流程中成本中心的準(zhǔn)確性、合理性；
7、負(fù)責(zé)跟蹤在建工程的進(jìn)度，及時(shí)跟進(jìn)主責(zé)部門辦理轉(zhuǎn)固；
8、參與資產(chǎn)監(jiān)盤，對(duì)盤點(diǎn)差異進(jìn)行賬務(wù)處理；
9、配合項(xiàng)目申報(bào)，提供財(cái)務(wù)支持；
10、負(fù)責(zé)本崗位會(huì)計(jì)憑證的掃描歸檔；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、碩士及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)或?qū)徲?jì)相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上制造業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)，曾從事應(yīng)付會(huì)計(jì)、資產(chǎn)會(huì)計(jì)崗位、供應(yīng)鏈會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、中級(jí)會(huì)計(jì)師或以上職稱；
4、熟練使用OFFICE辦公軟件，熟練使用財(cái)務(wù)軟件；
5、熟悉國家相關(guān)財(cái)務(wù)稅務(wù)審計(jì)法規(guī)等；
6、工作認(rèn)真仔細(xì)、積極上進(jìn)、責(zé)任心強(qiáng)；
7、通過CPA全科或若干科考試者優(yōu)先，具有SAP使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

1、五險(xiǎn)一金；
2、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外險(xiǎn)、補(bǔ)充重大疾病險(xiǎn)（轉(zhuǎn)正后享受）；
3、交通補(bǔ)貼、 用餐福利（成本食堂+餐費(fèi)補(bǔ)貼）、通訊補(bǔ)貼共計(jì)4000元/月；
4、碩士學(xué)歷補(bǔ)貼：1000元/月（須全**統(tǒng)招碩士）；
5、博士學(xué)歷補(bǔ)貼：5000元/月（須全**統(tǒng)招博士）；
6、免費(fèi)年度健康體檢；
7、另有生日津貼、司齡補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等福利。
8、本職位月薪：稅前17000-23000元左右。
9、試用期6個(gè)月，試用期前三個(gè)自然月的工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位基本工資的80%及績效獎(jiǎng)金的80%計(jì)算發(fā)放；自入職第四個(gè)自然月起各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算發(fā)放。

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1、全面主持分析測試部工作；
2、把控部門工作方向，對(duì)技術(shù)的創(chuàng)新性及先進(jìn)性負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，建立輕松、和諧、高效的工作環(huán)境，打造團(tuán)隊(duì)的凝聚力、創(chuàng)造力；
4、組織建立和完善實(shí)驗(yàn)室管理體系，負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室運(yùn)行管理，維持實(shí)驗(yàn)室認(rèn)可資格；
5、建立并完善來樣委托檢測相關(guān)制度與業(yè)務(wù)流程；
6、組織調(diào)研國內(nèi)外檢測技術(shù)的發(fā)展，適時(shí)應(yīng)用轉(zhuǎn)化；
7、組織開發(fā)、驗(yàn)證、實(shí)施新的檢測方法；
8、組織開展產(chǎn)品和原料相關(guān)基礎(chǔ)和應(yīng)用性研究；
9、組織參加相關(guān)技術(shù)交流活動(dòng)，參與國家標(biāo)準(zhǔn)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制定/修訂；
10、建立分析檢測技術(shù)知識(shí)體系，建立內(nèi)部數(shù)據(jù)和信息的整理、挖掘、分享機(jī)制；
11、組織建立、維護(hù)實(shí)驗(yàn)室信息管理等系統(tǒng)，提升系統(tǒng)的應(yīng)用水平；
12、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、博士研究生學(xué)歷，無機(jī)非、高分子材料、化學(xué)分析及相關(guān)專業(yè)；
2、十年以上材料、建材或相關(guān)分析檢測管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中，3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)，綜合CNAS實(shí)驗(yàn)室管理、評(píng)審及相關(guān)認(rèn)證管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟練掌握文獻(xiàn)調(diào)研能力，熟練掌握數(shù)據(jù)分析能力，熟練操作表征、化學(xué)分析、應(yīng)用檢測等常用實(shí)驗(yàn)設(shè)備，具備較好的歸納總結(jié)能力；
4、具有較強(qiáng)的責(zé)任心，能夠積極主動(dòng)推進(jìn)所承擔(dān)的課題工作。
6、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)管理能力。
7、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)力，較好的事務(wù)協(xié)調(diào)能力，能承受一定的工作壓力。

1、五險(xiǎn)一金；
2、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外險(xiǎn)、補(bǔ)充重大疾病險(xiǎn)（轉(zhuǎn)正后享受）；
3、交通補(bǔ)貼、 用餐福利（成本食堂+餐費(fèi)補(bǔ)貼）、通訊補(bǔ)貼共計(jì)6000元/月；
4、免費(fèi)年度健康體檢；
5、另有生日津貼、司齡補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等福利。
6、本職位月薪：稅前95000元左右。
7、試用期6個(gè)月，試用期前三個(gè)自然月的工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位基本工資的80%及績效獎(jiǎng)金的80%計(jì)算發(fā)放；自入職第四個(gè)自然月起各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算發(fā)放。

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1、負(fù)責(zé)集團(tuán)供應(yīng)鏈相關(guān)政策、制度的制定，優(yōu)化供應(yīng)鏈系統(tǒng)、流程及平臺(tái)，提升部門效率與管理水平；
2、把控供應(yīng)商管理，規(guī)劃供應(yīng)商庫，設(shè)計(jì)供應(yīng)商分級(jí)原則、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、應(yīng)用及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施；
3、制定并完善供應(yīng)鏈中采購、運(yùn)輸職能的各項(xiàng)職責(zé)和分工，建立集團(tuán)供應(yīng)鏈完整體系；
4、編制采購預(yù)算和計(jì)劃，核準(zhǔn)供應(yīng)商、渠道、采購價(jià)格，對(duì)采購成本負(fù)責(zé)；
5、監(jiān)督檢查采購進(jìn)程，確保采購的及時(shí)性和各環(huán)節(jié)的順暢銜接；
6、負(fù)責(zé)公司運(yùn)輸管理制度、運(yùn)輸策略的制定，整體控制公司運(yùn)輸成本；
7、負(fù)責(zé)部門人才隊(duì)伍的培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)及其他工作。

1、碩士研究生（雙證）及以上學(xué)歷；
2、具有10年以上制造業(yè)供應(yīng)鏈/采購工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備建材行業(yè)采購經(jīng)驗(yàn)、SAP系統(tǒng)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、良好的職業(yè)操守、談判技巧、溝通協(xié)調(diào)及團(tuán)隊(duì)管理能力，工作認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)；

1、五險(xiǎn)一金；
2、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外險(xiǎn)、補(bǔ)充重大疾病險(xiǎn)（轉(zhuǎn)正后享受）；
3、交通補(bǔ)貼、 用餐福利（成本食堂+餐費(fèi)補(bǔ)貼）、通訊補(bǔ)貼共計(jì)6000元/月；
4、本職位月薪：稅前95000-105000元左右。
5、免費(fèi)年度健康體檢；
6、另有生日津貼、司齡補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等福利；
7、試用期6個(gè)月，試用期前三個(gè)自然月的工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位基本工資的80%及績效獎(jiǎng)金的80%計(jì)算發(fā)放；自入職第四個(gè)自然月起各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算發(fā)放。

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1、全面主持運(yùn)營管理部工作；
2、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立輕松、和諧、高效的工作環(huán)境，打造團(tuán)隊(duì)的凝聚力、創(chuàng)造力；對(duì)團(tuán)隊(duì)成員規(guī)章制度的遵守及行為規(guī)范負(fù)管理責(zé)任；
3、負(fù)責(zé)訂發(fā)貨業(yè)務(wù)和運(yùn)輸全過程的監(jiān)督管理，提升運(yùn)營效率，降低運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)；
4、負(fù)責(zé)制定并優(yōu)化承運(yùn)商報(bào)價(jià)及審價(jià)規(guī)則，控制運(yùn)輸成本；
5、負(fù)責(zé)建立客戶服務(wù)體系,統(tǒng)籌規(guī)劃并組織實(shí)施；
6、負(fù)責(zé)全國客戶服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督工作，提升服務(wù)水平；
7、負(fù)責(zé)客戶滿意度評(píng)價(jià)的管理與實(shí)施，提升服務(wù)質(zhì)量；
8、組織實(shí)施新產(chǎn)品、新型號(hào)、新包裝、新技術(shù)等信息的大區(qū)人員交流分享；
9、協(xié)助推動(dòng)營運(yùn)相關(guān)信息系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化，提升系統(tǒng)化應(yīng)用水平；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；

1、碩士研究生（雙證）及以上學(xué)歷優(yōu)先，專業(yè)不限；
2、具有10年以上制造型企業(yè)工作背景，3年以上大中型企業(yè)部門管理經(jīng)驗(yàn)；
3、豐富的市場及運(yùn)營相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，豐富的訂單管理、物流配送管理經(jīng)驗(yàn)； 4、工作勤奮、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、具有敏銳的市場意識(shí)、應(yīng)變能力；
6、正直，抗壓，責(zé)任心強(qiáng)。

1、五險(xiǎn)一金；
2、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外險(xiǎn)、補(bǔ)充重大疾病險(xiǎn)（轉(zhuǎn)正后享受）；
3、交通補(bǔ)貼、 用餐福利（成本食堂+餐費(fèi)補(bǔ)貼）、通訊補(bǔ)貼共計(jì)6000元/月；
4、本職位月薪：稅前95000-105000元左右。
5、免費(fèi)年度健康體檢；
6、另有生日津貼、司齡補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等福利；
7、試用期6個(gè)月，試用期前三個(gè)自然月的工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位基本工資的80%及績效獎(jiǎng)金的80%計(jì)算發(fā)放；自入職第四個(gè)自然月起各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算發(fā)放。

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1、全面主持部門工作，負(fù)責(zé)制定本部門管理目標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)建立、健全公司的審計(jì)內(nèi)控管理體系，擬定并完善內(nèi)部審計(jì)制度和流程，并在推動(dòng)實(shí)施過程中不斷改進(jìn)；
3、負(fù)責(zé)組織編制審計(jì)預(yù)警機(jī)制，評(píng)審公司內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)控制點(diǎn)，確定相應(yīng)的控制手段和審計(jì)手段；
4、負(fù)責(zé)組織編寫風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，對(duì)公司容易出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)和問題的關(guān)鍵點(diǎn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，并根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)控制需要確定審計(jì)關(guān)鍵工作；
5、負(fù)責(zé)制訂審計(jì)工作目標(biāo)和具體的工作計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃組織開展內(nèi)部例行審計(jì)工作，規(guī)避運(yùn)營過程中的風(fēng)險(xiǎn)，推動(dòng)管理提升；
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求:
1、碩士研究生及以上學(xué)歷，財(cái)務(wù)、審計(jì)相關(guān)專業(yè)，；
2、有四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所、上市公司或外企工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、10年以上審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
4、責(zé)任心和原則性強(qiáng)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，優(yōu)秀的分析判斷能力、洞察力，良好的組織協(xié)調(diào)能力、影響力、壓力承受能力。

1、五險(xiǎn)一金；
2、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外險(xiǎn)、補(bǔ)充重大疾病險(xiǎn)（轉(zhuǎn)正后享受）；
3、交通補(bǔ)貼、 用餐福利（成本食堂+餐費(fèi)補(bǔ)貼）、通訊補(bǔ)貼共計(jì)6000元/月；
4、本職位月薪：稅前95000-105000元左右。
5、免費(fèi)年度健康體檢；
6、另有生日津貼、司齡補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等福利；
7、試用期6個(gè)月，試用期前三個(gè)自然月的工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位基本工資的80%及績效獎(jiǎng)金的80%計(jì)算發(fā)放；自入職第四個(gè)自然月起各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算發(fā)放。

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1、全面主持質(zhì)量管理部的工作；
2、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立輕松、和諧、高效的工作環(huán)境，打造團(tuán)隊(duì)的凝聚力、創(chuàng)造力；對(duì)團(tuán)隊(duì)成員規(guī)章制度的遵守及行為規(guī)范負(fù)管理責(zé)任；
3、貫徹執(zhí)行國家、公司相關(guān)的法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，組織識(shí)別檢驗(yàn)過程中與環(huán)境保護(hù)、安全生產(chǎn)及職業(yè)健康有關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)，落實(shí)安全生產(chǎn)、人員職業(yè)健康保障措施；
4、負(fù)責(zé)落實(shí)公司的質(zhì)量方針，通過質(zhì)量策劃、質(zhì)量保證、質(zhì)量控制和質(zhì)量改進(jìn)，推動(dòng)全面質(zhì)量管理；
5、負(fù)責(zé)規(guī)劃質(zhì)量檢驗(yàn)工作，推動(dòng)質(zhì)量檢驗(yàn)制度化和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)；
6、貫徹計(jì)量法律法規(guī)，負(fù)責(zé)建立公司計(jì)量管理體系，建立健全計(jì)量管理制度；
7、負(fù)責(zé)建立包裝管理規(guī)范，推進(jìn)包裝功能技術(shù)升級(jí)；
8、負(fù)責(zé)產(chǎn)品防偽的管理工作，推動(dòng)防偽技術(shù)的創(chuàng)新及改進(jìn)；
9、負(fù)責(zé)質(zhì)量管理系統(tǒng)建設(shè)和信息化建設(shè)；
10、負(fù)責(zé)建立供應(yīng)商質(zhì)量管理機(jī)制，組織同供應(yīng)商進(jìn)行技術(shù)交流；
11、負(fù)責(zé)重大質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)和質(zhì)量事故的調(diào)查及處理工作；
12、負(fù)責(zé)推進(jìn)公司質(zhì)量文化建設(shè)，提升全員質(zhì)量意識(shí)；
13、負(fù)責(zé)對(duì)接質(zhì)監(jiān)、檢測機(jī)構(gòu)，建立良好的溝通渠道；
14、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷；
2、具有8年以上品質(zhì)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上大中型企業(yè)部門管理經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉質(zhì)量管理體系，有質(zhì)量體系推進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，能夠運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)思維，進(jìn)行質(zhì)量改進(jìn)；
4、熟悉各類質(zhì)量工具的應(yīng)用，解決實(shí)際問題；
5、熟悉建筑材料生產(chǎn)流程，熟悉建筑材料檢驗(yàn)方法及質(zhì)量控制方法；
6、工作勤奮、認(rèn)真、嚴(yán)謹(jǐn)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、組織能力及團(tuán)隊(duì)管理能力。

1、五險(xiǎn)一金；
2、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外險(xiǎn)、補(bǔ)充重大疾病險(xiǎn)（轉(zhuǎn)正后享受）；
3、交通補(bǔ)貼、 用餐福利（成本食堂+餐費(fèi)補(bǔ)貼）、通訊補(bǔ)貼共計(jì)6000元/月；
4、免費(fèi)年度健康體檢；
5、另有生日津貼、司齡補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等福利；
6、本職位月薪：稅前95000元。
7、試用期6個(gè)月，試用期前三個(gè)自然月的工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位基本工資的80%及績效獎(jiǎng)金的80%計(jì)算發(fā)放；自入職第四個(gè)自然月起各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算發(fā)放。

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1、負(fù)責(zé)全國渠道品牌賦能工作的過程管理、監(jiān)督執(zhí)行效果，出具分析報(bào)告；
2、負(fù)責(zé)售點(diǎn)及門頭廣告、形象店、培訓(xùn)會(huì)議等業(yè)務(wù)流程的規(guī)范性管理，評(píng)估執(zhí)行效果；
3、負(fù)責(zé)助銷品發(fā)放的規(guī)范性管理，評(píng)估執(zhí)行效果；
4、負(fù)責(zé)經(jīng)銷商活動(dòng)、美巢新春年會(huì)等品牌賦能項(xiàng)目的協(xié)辦;
5、定期開展全國渠道品牌賦能總結(jié)分享會(huì)議；
6、負(fù)責(zé)全國客戶服務(wù)工作的組織管理；
7、制定及完善客戶服務(wù)管理制度及相關(guān)流程并組織實(shí)施；
8、負(fù)責(zé)全國客戶服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)督管理，提升客戶滿意度；
9、負(fù)責(zé)全國客戶咨詢、質(zhì)量信息反饋和現(xiàn)場客訴受理的監(jiān)督管理；
10、組織實(shí)施年度客戶滿意度調(diào)查；
11、負(fù)責(zé)呼叫中心系統(tǒng)的持續(xù)優(yōu)化，完善服務(wù)場景，提升服務(wù)水平；
12、組織定期出具全國客戶服務(wù)評(píng)價(jià)分析報(bào)告；
13、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、 10年以上建材或快消傳統(tǒng)渠道推廣、運(yùn)營或客服崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、 良好的表達(dá)能力、溝通能力及業(yè)務(wù)推進(jìn)能力；
4、 熟練操作和使用SAP、CRM、BI、呼叫中心等應(yīng)用系統(tǒng)；
5、 熟練使用EXCEL和較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力以及匯報(bào)能力；
6、 良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)和抗壓能力。

1、五險(xiǎn)一金；
2、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外險(xiǎn)、補(bǔ)充重大疾病險(xiǎn)（轉(zhuǎn)正后享受）；
3、交通補(bǔ)貼、用餐福利（成本食堂+餐費(fèi)補(bǔ)貼）、通訊補(bǔ)貼共計(jì)5000元/月；
4、碩士學(xué)歷補(bǔ)貼：1000元/月（須***統(tǒng)招碩士）；
5、博士學(xué)歷補(bǔ)貼：5000元/月（須***統(tǒng)招博士）；
6、免費(fèi)年度健康體檢；
7、另有生日津貼、司齡補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等福利。
8、本職位月薪：稅前35000元左右。
9、試用期6個(gè)月，試用期前三個(gè)自然月的工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位基本工資的80%及績效獎(jiǎng)金的80%計(jì)算發(fā)放；自入職第四個(gè)自然月起各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算發(fā)放。
地鐵八號(hào)線瀛海站距離我司辦公位置約1000米左右；北京市郊鐵路S6正在規(guī)劃建設(shè)中，其中包含瀛海站

- 郵箱：hr@meichao.com

1、負(fù)責(zé)搭建公司財(cái)務(wù)分析體系，建立分析模型，為經(jīng)營管理提供決策依據(jù)；
2、負(fù)責(zé)對(duì)收入、利潤等指標(biāo)的達(dá)成情況進(jìn)行重點(diǎn)分析，及時(shí)預(yù)警風(fēng)險(xiǎn)；
3、負(fù)責(zé)搭建資金監(jiān)控和分析體系，提出改進(jìn)建議，推動(dòng)完善項(xiàng)目（資產(chǎn)）全周期資金管理
4、從成本價(jià)值鏈管理，建立和完善合同審批、付款、存貨、生產(chǎn)、銷售等成本分析體系；
5、負(fù)責(zé)組織編制各類財(cái)務(wù)分析報(bào)告，對(duì)公司財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行多角度剖析與解讀，提出改進(jìn)意見；
6、負(fù)責(zé)公司對(duì)外投資、重大設(shè)備采購等事項(xiàng)的財(cái)務(wù)可行性分析；
7、合理安排資金籌集和使用計(jì)劃并跟蹤落實(shí)，確保生產(chǎn)經(jīng)營所需資金，及時(shí)預(yù)警資金風(fēng)險(xiǎn)；
8、負(fù)責(zé)資金管理體系的搭建、日常運(yùn)行和優(yōu)化，確保資金安全和合理收益；
9、負(fù)責(zé)資金計(jì)劃的編制和執(zhí)行，保證資金的正常運(yùn)營；
10、負(fù)責(zé)審核日常資金支付事項(xiàng)，并復(fù)核銀企直連付款，保證資金支付的準(zhǔn)確性；
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、碩士研究生（雙證）及以上學(xué)歷，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)或相關(guān)專業(yè)；
2、具備10年以上集團(tuán)公司財(cái)務(wù)分析管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上團(tuán)隊(duì)管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具備優(yōu)秀的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)、資金管理能力和財(cái)務(wù)分析能力，熟悉國家財(cái)務(wù)相關(guān)法規(guī)政策；
4、具備高級(jí)會(huì)計(jì)職稱和注冊會(huì)計(jì)師資格優(yōu)先；
5、熟練使用財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)，SAP系統(tǒng)，具有一定的財(cái)務(wù)項(xiàng)目管理和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)；
6、較強(qiáng)的工作責(zé)任心和抗壓能力，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力。

1、五險(xiǎn)一金；
2、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外險(xiǎn)、補(bǔ)充重大疾病險(xiǎn)（轉(zhuǎn)正后享受）；
3、交通補(bǔ)貼、 用餐福利（成本食堂+餐費(fèi)補(bǔ)貼）、通訊補(bǔ)貼共計(jì)5000元/月；
4、免費(fèi)年度健康體檢；
5、另有生日津貼、司齡補(bǔ)貼、高級(jí)職稱補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等福利。
6、本職位月薪：稅前60000元。
7、試用期6個(gè)月，試用期前三個(gè)自然月的工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位基本工資的80%及績效獎(jiǎng)金的80%計(jì)算發(fā)放；自入職第四個(gè)自然月起各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算發(fā)放。

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- 協(xié)助渠道經(jīng)理開展渠道調(diào)研工作，匯總和審核調(diào)研結(jié)果的準(zhǔn)確性；
- 負(fù)責(zé)年度經(jīng)銷協(xié)議簽署工作，監(jiān)督各大區(qū)簽署進(jìn)度情況；
- 協(xié)助渠道經(jīng)理開展經(jīng)銷商績效評(píng)估工作，審核考核結(jié)果的準(zhǔn)確性；
- 負(fù)責(zé)全國渠道營銷和市場推廣活動(dòng)方案的撰寫與意見收集，編制費(fèi)用預(yù)算；
- 負(fù)責(zé)收集整理各項(xiàng)渠道營銷和市場推廣活動(dòng)執(zhí)行情況的信息數(shù)據(jù)，跟蹤活動(dòng)實(shí)施情況，分析執(zhí)行效果；
- 管理形象道具和物料的統(tǒng)計(jì)、發(fā)放、庫存，協(xié)助相關(guān)部門進(jìn)行采購和驗(yàn)收；
- 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

- 統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，有渠道管理、市場推廣等領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)；
- 熟練使用EXCEL和PPT；
- 對(duì)SAP，CRM系統(tǒng)有一定了解。

- 五險(xiǎn)一金；
- 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外險(xiǎn)、補(bǔ)充重大疾病險(xiǎn)（轉(zhuǎn)正后享受）；
- 交通補(bǔ)貼、 用餐福利（成本食堂+餐費(fèi)補(bǔ)貼）、通訊補(bǔ)貼共計(jì)4000元/月；
- 碩士學(xué)歷補(bǔ)貼：1000元/月（須全日制統(tǒng)招碩士）；
- 博士學(xué)歷補(bǔ)貼：5000元/月（須全日制統(tǒng)招博士）；
- 免費(fèi)年度健康體檢；
- 另有生日津貼、司齡補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等福利。
- 本職位月薪：稅前17000-23000元左右。
- 試用期6個(gè)月，試用期前三個(gè)自然月的工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位基本工資的80%及績效獎(jiǎng)金的80%計(jì)算發(fā)放；自入職第四個(gè)自然月起各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算發(fā)放。

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崗位職責(zé)： 直接上級(jí)-品牌總監(jiān)
直接下級(jí)-新媒體主管，文案主管

崗位職責(zé)：
1.組織制定品牌策劃類相關(guān)政策、規(guī)則和制度。
2.優(yōu)化品牌策劃相關(guān)工作流程，規(guī)范工作方式。
3.組織執(zhí)行品牌創(chuàng)意策劃方案，評(píng)估執(zhí)行效果。
4.規(guī)劃公司自媒體傳播矩陣，組織制定自媒體平臺(tái)活動(dòng)方案。
5.完善公司宣傳資料種類，組織制定內(nèi)容架構(gòu)，并完成相應(yīng)成品開發(fā)。
6.負(fù)責(zé)官網(wǎng)內(nèi)容更新工作，對(duì)呈現(xiàn)內(nèi)容合理性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。
7.開發(fā)、管理品牌策劃類專業(yè)服務(wù)商。
8.組織制定經(jīng)銷商年會(huì)策劃方案，落實(shí)年會(huì)節(jié)目和策劃內(nèi)容。
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

1、本科及以上學(xué)歷，市場營銷等相關(guān)專業(yè)；
2、從事品牌營銷工作5年以上，有體系化運(yùn)營的經(jīng)驗(yàn)，熟悉各個(gè)領(lǐng)域的營銷方法，建材行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、有比較豐富的計(jì)劃、組織和實(shí)施整合推廣方案的經(jīng)驗(yàn)；
4、具有豐富的4A廣告公司策劃經(jīng)驗(yàn)，建材或快消行業(yè)策劃經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
5、具有突破性思維、富有創(chuàng)意、良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，并具有進(jìn)取心和擔(dān)當(dāng)。

- 五險(xiǎn)一金；
- 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充意外險(xiǎn)、補(bǔ)充重大疾病險(xiǎn)（轉(zhuǎn)正后享受）；
- 交通補(bǔ)貼、 用餐福利（成本食堂+餐費(fèi)補(bǔ)貼）、通訊補(bǔ)貼共計(jì)5000元/月；
- 免費(fèi)年度健康體檢；
- 另有生日津貼、司齡補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)等福利。
- 本職位月薪：稅前45000-70000元左右。
- 試用期6個(gè)月，試用期前三個(gè)自然月的工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位基本工資的80%及績效獎(jiǎng)金的80%計(jì)算發(fā)放；自入職第四個(gè)自然月起各項(xiàng)工資標(biāo)準(zhǔn)按本崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的100%計(jì)算發(fā)放。

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